EXPOSICIONES
TEORÍA BUROCRÁTICA
Se puso en práctica en la administración en la década de 1940 debido a la fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas. Su principal creador fue Max Weber.
CARACTERÍSTICAS:
- carácter legal de las normas y reglamento
- jerarquía de autoridad
- competencia técnica y meritocrática
- completa previsión del funcionamiento
- rutinas y procedimientos estandarizados
- carácter formal de las comunicaciones
- continuidad en la organización
- eliminación de conflictos
- coherencia del empleado
TEORÍA Z
sistemas de administración de las organizaciones humanas:
sistema autoritario y fuerte.
sistema participativo, consultivo.
sistema fuerte y benévolo.
Principio fundamentales de la teoría Z: confianza, intimidad, sutileza.
TEORÍA NEOCLÁSICA
- énfasis en la práctica administrativa
- afirmación relativa de los postulados clásicos
- énfasis en los principios generales de la administración
- énfasis en los objetivos y resultados
- el eclecticismo de la teoría neoclásica
TEORÍA DE LOS JUEGOS
Estudia las decisiones que toman los individuos para que tengan éxito teniendo en cuenta otros factores.
Fue creada en 1944 por Von Neumann y Morgenstern.
2 planteamientos: estratégico y codicional.
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN.
Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos
Características:
- no es única
- los motivos varían en intensidad
- se origina desde el interior o el exterior.
